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陆峰突然想起了上一世他参加过一次青年企业家高级研讨学习会议，那一次调研学习的单位正是华为。
其中有两位高级执行总裁的话让陆峰记忆尤深，华为能够走到今天，依靠的绝不是简单的管理模式，更不是残酷的熵减淘汰制度，而是学习。
当没有技术优势，市场优势的时候，应当厚积薄发，广揽天下英才，国外技术好，那就去国外招揽人才，在国外设立研发公司，去认真的跟人家学。(m.a
给八千万的资金调动文件上签了字，今天这笔钱就可以回到长虹的账上。
目前佳峰电子大大小小的部门二十七个，下属公司十六个，已经非常庞大，想要让这么大一个公司再次灵动起来，灵活的调转车头，朝着前方飞速前进，需要改动的地方非常多。
下午吃过饭，陆峰把张凤霞和朱立东叫到了办公室，俩人坐在办公桌前显得有几分忐忑，现在整个公司都在传，要更换掉一批人，吸收更加年轻的进来。
“是不是已经人心惶惶了？”陆峰看着两人问道。
“还好，毕竟公司的管理层也算是经历过大风大浪了。”张凤霞回道。
“就是想跟你俩聊聊，对于公司模式的转变，我的想法是，继续下放权力给分公司，尤其是销售公司。”陆峰沉声道。
朱立东的脸色沉了下来，嘴巴抿在一块点点头道：“主要符合公司发展，一切都不是问题。”
“营销、宣传、策划这方面往下放，给地区分公司更大的权力，一个地方有一个地方的特殊性，以后的市场部，主要负责品牌营销、市场指导、数据收集、评估，对下要做市场指导！”
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